浙江科茂环境科技有限公司人权政策声明

1. 承诺声明

宗旨：我们致力于通过技术创新减少塑料污染，同时确保业务全流程（收集、处理、再利用）中尊重和保障人权，遵守国际劳工标准与环境法规。

国际框架依据：

联合国《工商业与人权指导原则》（UNGPs）

国际劳工组织（ILO）核心公约（如禁止强迫劳动、童工等）

OECD《跨国企业准则》

联合国可持续发展目标（SDGs 3, 8, 12）

2. 适用范围

覆盖企业自身运营、供应链（包括废塑料收集商、合作伙伴）及项目影响范围内的社区。

3. 核心人权原则

3.1 劳工权益保障

健康与安全：为工人提供化学防护设备，定期监测处理厂空气质量，禁止接触有害物质超标的工作环境。

平等与反歧视：确保员工性别、种族、宗教平等，消除招聘与晋升中的偏见。

自由结社与集体谈判：支持工人组建工会，参与安全和工作条件改善的决策。

禁止强迫劳动与童工：严格审核供应链，杜绝非正规收集环节的童工及债务劳工。

3.2 社区健康与环境保护

污染防控：采用低排放技术，公开废弃物处理数据，避免对周边居民健康造成威胁。

社区沟通：建立信息透明机制，定期向居民通报环境风险及应急措施。

原住民权利：在项目选址和运营中尊重原住民土地权与文化传统，开展事前协商。

3.3 供应链责任

溯源管理：与正规废品收集商合作，确保其劳工获得公平工资及社会保障。

培训支持：向非正规收集者提供职业安全培训，逐步将其纳入合规体系。

4. 实施机制

风险评估：每年开展人权影响评估，重点关注化学暴露风险、社区抗议事件。

申诉渠道：设立匿名举报热线，允许员工和社区反映侵权问题。

第三方审计：引入独立机构审计供应链劳工条件与环境合规。

透明度：公开发布年度人权进展报告，披露事故处理及改进措施。

5. 行业特殊性考量

技术安全：投资研发更安全的化学降解工艺，减少高温高压操作对工人的潜在威胁。

循环经济包容性：在发展中国家推动“公正转型”，支持废品收集者向正规就业过渡。

6. 持续改进目标

2025 年前实现处理厂工人职业病 “零发生”；

2030 年确保供应链中 90% 废塑料来源符合人权标准；

定期与 NGO、行业协会合作修订政策，应对新兴挑战（如微塑料污染对人体影响）。

真正的可持续性不仅关乎生态，更在于每一个参与者—— 从工厂工人到偏远地区收集者 —— 的尊严与权利。通过制度化的保障与实际行动，废塑料化学循环行业可成为推动环境正义与人权进步的典范。

（注：实际声明需结合企业规模、地域法规及利益相关方意见具体化，并匹配可量化指标。）